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波分复用无源光网络的组建

时间:2020-04-29 02:34

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  波分复用无源光网络的组建 概述: 无源光网络(PON) ,是指在 OLT 和 ONU 之间是光分配网络(ODN) ,没有任何有源 电子设备,它包括基于 ATM 的无源光网络 APON 及基于 IP 的无源光网络。 组建原理: APON 的业务开发是分阶段实施的,初期主要是 VP 专线业务。第二步实现一次群 和二次群电路仿真业务, 提供企业内部网的连接和企业电话及数据业务。第三步 实现以太网接口,提供互联网上网业务和 VLAN 业务。以后再逐步扩展至其它业 务,成为名副其实的全业务接入网系统。 PON 的业务透明性较好, 原则上可适用于任何制式和速率信号。 APON 采用基于信 元的传输系统,允许接入网中的多个用户共享整个带宽。 IPPON 的上层是 IP, 这种方式可更加充分地利用网络资源,容易实现系统带宽的 动态分配,简化中间层的复杂设备。 基于 PON 的 OAN 不需要在外部站中安装昂贵的有源电子设备, 因此使服务提供商 可以高性价比地向企业用户提供所需的带宽。 WDM 系统的划分 开放式 WDM 系统:在终端复用设备中,具备光接口变换功能,可以和任何厂家的 SDH 设备进行对接。 集成式 WDM 系统:在终端复用设备中,不具备光接口变换功能,SDH 设备中的光 发送单元性能必须满足波分系统的要求: 如:波长精度、光谱特性、发送光功率等等。 半开放式 WDM 系统:在终端复用设备中,发端具备光接口变换功能,可以和任何 厂家的 SDH 设备进行对接。 光网络的分层 SDM/SONET 的分层模型 1 新一代光网络的分层模型 光信通道: 为透明传送各种不同的格式的客户层信号提供端到端的光通路联网功 能。 光复用段层:为多波长光信号提供联网功能。 光传输段层:为光信号在各种不同媒体上提供传输功能。 从用户的角度看, 光网络具有的功能主要属于物理层,其实它包含的其它几个子 层则可以完成数据链路层和网络层的功能。 光网络的设计 1) 需求分析 2) 网络结构设计:定义网络的结构形式,确定网络结构参数。 3) 分层网路设计:即每一层的拓扑结构设计。包括 SDH/SONET 光层设计,物理层设计。 4) 可用性分析 层设计,WDM 网络结构设计 光网络基本类型有星形,总线型和树形三种。可以组合成多种复杂的网络结构。 可分为核心网,城域网和接入网。 2 核心网采用网络结构, 城域网采用环型结构, 接入网则是两者相结合的复合结构。 分层网络设计 1.环状光网络 1)环网结构的定义以及确定环网互联方式 主要方式有单环和多环, 多环网络可以使用一种启发式算法从网络最底层开始逐 步向上一层网络进行设计。 2)环内,环间业务选路以及环网分割与功能定位 主要包括环承载和波长分配。 环承载是在满足环网中节点间所有业务需求的情况 下, 尽可能使网络所需要使用的波长数量最少。对于光网络通道专用保护网采用 1+1 保护,环承载是个小问题,因为针对某一个业务需求分别在环网的不同区段 上承载着, 而在共享保护网中, 每一个业务需求沿环网的工作通道既可以顺时针 也可以逆时针进行选路。为了计算共享保护环网所需要的波长数 量,则需要确定环网中承载业务量最多的链路。因此,环网的选路策略就是要可 能少的使用最大承载链路,同时使网络所需要的波长数量最少。此外,在光通道 专用保护环网中,对非保护业务 的选路问题也同样存在路由优化的问题。 考虑一条光路在环网中的不同段上究竟应该分配到那个特定波长。 如果在节点处 使用了波长转化技术, 可以通过在中间节点改变某一条光路的波长来避免不同光 路对波长资源的竞争和冲突。 如果节点不具有转换功能,构成每一条光路的所有 的段都必须分配相同的波长。 在光通道专用保护环网中,由于工作通道和保护通 道沿环网传输信息时使用相同的波长, 因此这种环网结构中的波长分配问题可以 直接解决,但是它却不可能在多个业务需求之间提供波长级的共享。 3 网状光网络的设计 步骤一:确定业务节点。 根据网络地位的重要性确定网状光网络中的业务节点。 核心节点尽量有较多的光 通道出口,从而可以拥有更多的迂回路由,以降低所需的备份带宽的数量。 图(a)所示为环状结构,只存在一条迂回路由,保护带宽与工作带宽在任意保 护机制下都是 1:1.图(b)中由于存在两条迂回路由,网络的安全性就提高,同 时每条迂回路由只要预留 50%的工作电路带宽,保护带宽与工作带宽之比为 0.5:1.图(c)在一个网状光网络中,某个节点有 N 个光通道出口,则存在 N--1 条迂回路由,保护带宽与工作带宽之比可以达到 1/(N-1):1. 步骤二:确定业务保护类型 确定业务节点后,得到业务矩阵表。对不同类型的业务安排不同的保护类型。网 状光网络区别于传统 SDH 网络的一个重要特点就在于它可以承载不同保护方式 的业务。对一般性的业务,可以安排恢复的保护方式以降低保护带宽的数量。对 较重要的业务,可以安排到端到端的保护还可以安排保护与恢复相结合的方式。 步骤三:确定 SDH 层网络拓扑 SDH 层的拓扑和网络造价与网络的效率密切相关。从传送效率的角度看,任意节 点间设置直达的 SDH 链路是最高效的做法,此时节点间距离为一跳。从设备配置 的角度看,任意节点间设置直达的 SDH 链路将使整体的网络端口数降到最低。 如图为不同 SDH 链路组织对端口设备数量的影响。图(a)中各个节点之间均存 在直达路由,共需 3 条 SDH 链路,对应 6 个端口。图(b)中各个节点之间均存 在直达路由, 需经 B 节点转接, 这样总计需要 4 条 SDH 链路, 对应 8 个 SDH 端口。 因此,理论上在任意有业务的节点间建立直达路由是最高效,最经济的做法。但 是, 实际情况要复杂得多, 在选择建立 SDH 链路时还要考虑节点之间业务的数量 以及节点之间的距离。图(c)所示,假设 BC 之间的 SDH 链路上传输,这样所需 的 SDH 链路数量同样是 3 条,对应 6 个 SDH 端口,与图(a)的端口距离较短,此 时 AC 之间如果要建立直达通路,就必须应用与长距离光端口,而目前的长距离 光端口的价格要比短距离光端口高的多。因此,即使使用直达通路的方式可以节 省一些数量的端口,但是实际投资不一定低。 最后, 如果网络中存在一些核心节点和一些汇聚节点,假设所有汇聚节点均开设 4 直达核心节点的 SDH 链路, 核心节点所需的容量将会膨胀,反过来汇聚节点的连 通度就无法进一步地提高。 此时,让某些边缘节点的业务有其他较靠近核心节点 的汇聚节点归并一下,再传送到核心节点,则不仅会降低核心节点的负荷,同时 还可以提高带宽的利用效率和网络所有节点的平均连通度, 进而提高网络的可靠 性。 波分复用光网络(WDM)组建 WDM 系统的工作原理与实现: 如图,在模拟载波通信系统中,通常采用频分复用方法提高系统的传输容量,充 分利用电缆的带宽资源, 即在同一根电缆中同时传输若干个信道的信号,接收端 根据各载波频率的不同,利用带通滤波器就可滤出每一个信道的信号。同样,在 光纤通信系统中也可以采用光的频分复用的方法来提高系统的传输容量, 在接收 端采用解复用器(等效于光带通滤波器)将各信号光载波分开。由于在光的频域 上信号频率差别比较大, 一般采用波长来定义频率上的差别,该复用方法称为波 分复用。WDM 技术就是为了充分利用单模光纤低损耗区带来的巨大带宽资源,根 据每一信道光波的频率 (或波长)不同可以将光纤的低损耗窗口划分成若干个信 道,把光波作为信号的载波,在发送端采用波分复用器(合波器)将不同规定波 长的信号光载波合并起来送入一根光纤进行传输。在接收端,再由一波分复用器 (分波器) 将这些不同波长承载不同信号的光载波分开的复用方式。由于不同波 长的光载波信号可以看作互相独立(不考虑光纤非线性时) ,从而在一根光纤中 可实现多路光信号的复用传输。 将两个方向的信号分别安排在不同波长传输即可 实现双向传输。根据波分复用器的不同,可以复用的波长数也不同,从 2 个至几 十个不等,一般商用化是 8 波长和 16 波长系统,这取决于所允许的光载波波长 的间隔大小。 单.双向 WDM 的工作原理 5 如图所示,一个 WDM 系统可以承载多种格式的“业务”信号,如 ATM、IP 等;在 网络扩充和发展中,是理想的扩容手段,也是引入宽带新业务(例如 CATV、HDTV 和 B-ISDN 等)的有利手段,增加一个附加波长即可引入任意想要的新业务或新 容量;利用 WDM 技术实现网络交换和恢复,从而可能实现未来透明的、具有高度 生存性的光网络;在国家骨干网的传输时,EDFA 的应用可以减少长途干线系统 SDH 中继器的数目,从而减少成本。 波分复用光网络接入网络 如上图,上下行业务在不同的波长窗口传输,一般采用阵列波导光栅实现复用, 解复用功能,每个光网络终端(ONU)只能收到一个波长通信的信号。下行数据 时光线路终端(OLT)中的波长信号经过传输光纤,经过解复用器,最终各个波 长信号达到相应的 ONU 接收端被接收。上行数据时,不同 ONU 的信号经复用解复 用耦合到一个光纤, 传输到接收端,经 ONU 与 OLT 之间实现了一种虚拟的点到点 通信。 WDM 系统的基本结构 一般来说,WDM 系统主要由以下五部分组成:光发射机、光中继放大、光接收机、 光监控言道和网络管理系统。 光发射机是 WDM 系统的核心,根据 ITU-T 的建议和标准,除了对 WDM 系统中 发射激光器的中心波长有特殊的要求外,还需要根据 WDM 系统的不同应用(主要 是传输光纤的类型和无电中继传输的距离)来选择具有一定色度色散容限的发射 机。在发送端首先将来自终端设各(如 SDH 端机)输出的光信号,利用光转发器 (OTU)把符合 ITU-T G.957建议的非特定波长的光信号转换成具有稳定的特定波 长的光信号: 利用合波器合成多通路光信号:通过光功率放大器(BA)放大输出多 通路光信号。 经过长距离光纤传输后(80-120km),需要对光信号进行光中继放大。目前使 用的光放大器多数为掺饵光纤光放大器(EDFA)。在 WDM 系统中,必须采用增益平 坦技术,使 EDFA 对不同波长的光信号具有的相同放大增益,同时,还需要考虑 到不同数量的光信道同时工作的情况, 能够保证光信道的增益竞争不影响传输性 能。在应用时,可根据具体情况,将 EDFA 用作“线放(LA)” 、 “功放(BA)”和“前 放(PA)” 。 在接收端,光前置放大器(PA)放大经传输而衰减的主信道光信号,采用分波 器从主信道光信号中分出特定波长的光信道。 接收机不但要满足一般接收机对光 6 信号灵敏度、过载功率等参数的要求,还要能承受有一定光噪声的信号,要有足 够的电带宽性能。 光监控信道主要功能是监控系统内各信道的传输情况,在发送端,插入本节点产 生的波长为λ s(151Onm)的光监控信号,与主信道的光信号合波输出,在接收端, 将接收到的光信号分波,分别输出λ s (151Onm)波长的光监控信号和业务信道光 信号。 帧同步字节、 公务字节和网管所用的开销字节等都是通过光监控信道来传 递的。 OLT 光源的选择 目前有多种方法构造多波长光源。 一种方法是选择一组波长接近的、离散的、可调谐的 DFB 激光器(DFB 激光器阵 列) ,利用温度调谐产生多波长的下行信号。 第二种方法是采用 MFL(多频激光器) 。MFL 包含 N 个光放大器和一个 1×N 的阵 列波导光栅, 阵列波导光栅的每个输入端集成一个光放大器。在光放大器和阵列 波导光栅输出端之间形成一个光学腔,如果放大器的增益克服腔内的损耗,则有 激光输出, 输出波长由阵列波导光栅的滤波特性决定。通过直接调制各个放大器 的偏置电流,就可以产生多波长的下行信号。 第三种方法是比特交错光源。它使用了一个飞秒级(10-15, )光纤激光器来产生 一个 1.5μ m 附近 70 nm 谱宽的脉冲,这一脉冲被 22 km 长的标准单模光纤啁啾。 随着脉冲的传输,数据可在高速调制器中以比特交错的方式被编码。 光分路器的选择 在 WDMPON 系统中,波分复用器通常被称为波长分路器,它解复用下行信号,并 分配给指定的 ONU,同时把上行信号复用到一根光纤,传输到 OLT。波长分路器 主要由 AWG 构成。 ONU 光源的选择 (1)单频激光器 目前宽调谐单模 DFB 激光器阵列可以满足要求 (2)光回环 光回环技术是利用 OLT 发出的一部分下行光信号作为载波, 在 ONU 中调制上行信 号,再发送到 OLT。 (3)光谱分割 光谱分割的原理是:WDMPON 利用宽带光源作为 ONU 的光源,发射光通过 AWG 后, 输出信号的频谱是原来宽带信号的一部分,其波长取决于与 ON (4)波长锁定 FP 激光器 原理是:掺铒光纤放大器产生光谱放大自发辐射(ASE)信号,ASE 信号通过 OLT 到达 AWG, 被 AWG 进行光谱分割后产生多个窄带信号, 这些信号被注入不同的 ONU 的同一类型 FP 激光器中, 迫使 FP 激光器产生单波长模式,抑制了多波长模式的 产生。 7 当我被上帝造出来时, 上帝问我想在人间当一个怎样的人, 我不假思索的说, 我要做一个伟大的世人皆知的人。于是,我降临在了人间。 我出生在一个官僚知识分子之家,父亲在朝中做官,精读诗书,母亲知书答 礼,温柔体贴,父母给我去了一个好听的名字:李清照。 小时侯,受父母影响的我饱读诗书,聪明伶俐,在朝中享有“神童”的称号。 小时候的我天真活泼,才思敏捷,小河畔,花丛边撒满了我的诗我的笑,无可置 疑,小时侯的我快乐无虑。 “兴尽晚回舟,误入藕花深处。争渡,争渡,惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同 一只小鸟,自由自在,没有约束,少女纯净的心灵常在朝阳小,流水也被自然洗 礼,纤细的手指拈一束花,轻抛入水,随波荡漾,发髻上沾着晶莹的露水,双脚 任水流轻抚。身影轻飘而过,留下一阵清风。 可是晚年的我却生活在一片黑暗之中,家庭的衰败,社会的改变,消磨着我 那柔弱的心。 我几乎对生活绝望, 每天在痛苦中消磨时光, 一切都好象是灰暗的。 “寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。 最后,香消玉殒,我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。 在天堂里,我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样,我摇摇头又点点头,我 的一生有欢乐也有坎坷,有笑声也有泪水,有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的 评价我的一生。我原以为做一个着名的人,一生应该是被欢乐荣誉所包围,可我 发现我错了。于是在下一轮回中,我选择做一个平凡的人。 8 我来到人间,我是一个平凡的人,我既不着名也不出众,但我拥有一切的幸 福:我有温馨的家,我有可亲可爱的同学和老师,我每天平凡而快乐的活着,这 就够了。 天儿蓝蓝风儿轻轻, 暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室,我坐在教室 的窗前,望着我拥有的一切,我甜甜的笑了。我拿起手中的笔,不禁想起曾经作 诗的李清照, 我虽然没有横溢的才华, 但我还是拿起手中的笔, 用最朴实的语言, 写下了一时的感受: 人生并不总是完美的, 每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来 阅读自己的人生,体会其中无尽的快乐和与众不同。 “富不读书富不久,穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之 人?那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。 那时因为读书能给人带来 快乐。 自从看了《丑小鸭》这篇童话之后,我变了,变得开朗起来,变得乐意同别 人交往, 变得自信了……因为我知道: 即使现在我是只“丑小鸭”, 但只要有自信, 总有一天我会变成“白天鹅”的,而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”…… 我读完了这篇美丽的童话故事,深深被丑小鸭的自信和乐观所折服,并把故 事讲给了外婆听, 外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多 看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事,她起先自己读,读到不认识的 字我就告诉她,如果这一面生字较多,我就读给她听整个一面。渐渐的,自己的 9 语文阅读能力也提高了不少, 与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人 读的乐趣大,而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是,我便发展 “业务”带动全家一起读书……现在, 每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而 上,争先恐后“抢书”,当我说起我最小应该让我的时候,却没有人搭理我。最后 还把书给撕坏了,我生气地哭了,妈妈一边安慰我一边对外婆说:“孩子小,应 该让着点。”外婆却不服气的说:“我这一把年纪的了,怎么没人让我呀?”大家 人你一言我一语,谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合,读一 本好书,犹如同智者谈心、谈理想,教你辨别善恶,教你弘扬正义。读一本好书, 如品一杯香茶,余香缭绕。读一本好书,能使人心灵得到净化。书是我的老师, 把知识传递给了我;书是我的伙伴,跟我诉说心里话;书是一把钥匙,给我敞开 了知识的大门;书更是一艘不会沉的船,引领我航行在人生的长河中。其实读书 的真真乐趣也就在于此处, 不是一个人闷头苦读书;也不是读到好处不与他人分 享,独自品位;更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得 与朋友,家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢!这所有的一切, 不正是我从书中受到的教益吗? 我阅读,故我美丽;我思考,故我存在。我从内心深处真切地感到:我从读 书中受到了教益。 当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时,我便想到培根所说 的话:“世界上最庸俗的人是不读书的人,最吝啬的人是不买书的人,最可怜的 人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书,例如主席, 他半边床上都是书,一读起书来便进入忘我的境界。 10 书是我生活中的好朋友,是我人生道路上的航标,读书,读好书,是我无怨 无悔的追求。 下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 11 下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、澳门金沙下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、 人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣 减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。 《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 12